Nikita>>>>А открытие филиалов где-нибудь предполагается, например в Санкт – Петербурге?
SKH>>>Пока большая часть работы в Москве, Краснодаре. SKH>>>Как только получим заказ в Питере, обязательно откроем филиал. Ugrumy>>----------------------------------------------------------------------------------
Ugrumy>>Ответ неверный, он предполагает, что как только выполните заказ - филиал закроете.
SKH>Пожалуйста факты в студию. Где был выполнен заказ и закрыт филиал?... Пока что все филиалы загружены работой на 150% SKH>Краснодар, Минск, Ковров - все работают.
SKH>Посему прошу быть поаккуратней на поворотах. А то вдруг Вас кто-нибудь раздавит за поворотом.
Во как! Однако! Агрессивно и непоследовательно. Ваш довод, что все работают, не опровергает заявки оппонента. Он ведь заявил, что "после окончания работ - закроетесь".
Умом Россию не понять, пока не выпито ноль пять, а если выпито ноль пять, то дело кажется не хитрым, попытка глубже понимать уже попахивает литром....
SKH>>Посему прошу быть поаккуратней на поворотах. А то вдруг Вас кто-нибудь раздавит за поворотом. ------------------------------------------------------------------------------------- Я так хохотался. Ведь действительно страшно. Потрудитесь ка выбирать выражения, а с незнакомыми людьми, делать это надо особенно тщательно.
Никогда не бывает так плохо, чтоб не могло быть еще хуже. (С)
Nikita>>>А открытие филиалов где-нибудь предполагается, например в Санкт – Петербурге?
SKH>>Как только получим заказ в Питере, обязательно откроем филиал.
Ugrumy>Ответ неверный, он предполагает, что как только выполните заказ - филиал закроете.
Nikita, я знаю три таких случая, когда люди "повелись" на зарплаты, квартиры и прочие блага и посулы от трех различных "интеграторов". Сейчас все "на улице". Контракт не поможет - любой разрывается по форсмажорным обстоятельствам, например, по ликвидации... Будьте аккуратны.
17.06.2008 12:12
Nikita+37 Сообщения: 2071 Регистрация: 30.03.2007 Откуда: Санкт-Петербург (Колпино) Почта: nlyubimov@mail.ru
А кто сказал, что я повелся, и кто сказал, что я вообще собирался……………………….в прочим, да собираюсь………….только работы как я уже понял предостаточно, есть из чего выбирать. Скоро досочиню свое резюме (правда писать там нечего) и выложу у нас на форуме. Честно говоря, зарплата не маловажный фактор, да и жилищный вопрос стоит очень остро, но для меня в работе самое главное, чтобы она была мне интересная. Не понимаю, как можно ходить на работу, которая тебя интересует только как источник пополнения семейного дохода.
SKH>Посему прошу быть поаккуратней на поворотах. А то вдруг Вас кто-нибудь раздавит за поворотом. Минус от меня. Принесете извинения участникам форума - компенсирую. Далее. По своему характеру работы мне приходится общаться почти с десятком субъектов энергетики (не верил, пока меня не убедили в этом) и со значительно большим количеством проектных, наладочных, сервисных и других организаций, работающих в Краснодарском крае. Самое сложное - скоординировать их работу. Все припоминаю, в применении к какому объекту встречал упоминания о вашей организации. Видимо, речь идет о реконструкции подстанции Сочи, которая парализовала всю ремонтную кампанию (очень уж специфическая конфигурация сети - не к вам претензии). А работы здесь ведут, как упоминал, сразу несколько организаций. Так что с требуемым вам персоналом на месте проблемы будут, и немалые. Готовые специалисты с опытом работы от 3 лет стоят довольно дорого. Пока не так, как в Москве, но к тому идет. Через год-другой это будет очень дорого. Так что прошу дать информацию о конкретном размере зарплаты, бытовых условиях и т.п. А я со своей стороны обещаю оказать содействие как в поиске, так и в подготовке персонала применительно к Краснодарскому краю. "Достойная зарплата" каждый ведь понимает по-своему. Кому-то 1000 усатых енотов - достойно, а для кого-то - прожиточный минимум, тем более - Сочи.
Думаю, стоит пояснить мою иронию. Проживая в России уже 9 лет, могу позволить себе следующий вывод. Практически вся энергосистема занята тем, что переманивает друг у друга кадры. Подготовкой занимаются либо на строящихся объектах, либо в промежутках между ними. Класных же наладчиков знают по именам, и зарабатывается имя ох как тяжело. Не имею ничего против "Стройэнергосервиса", думаю они стали заложниками ситуации. Денег в Сочи льеться немерено, инвестиционные кормушки практически бездонны, обьект выигран на торгах, пришло время дело делать, а тут проблема. Сейчас почти везде так, поэтому нужны конкретные предложения. А для молодых, в первую очередь жилье, а его как раз и не предлагают. За квартирами народ в Нерюнгри ехал, а тут Сочи. А слабо взять 10 студентов и вложиться в них по полной, пусть на кабальных условиях. Я знаю наладочные фирмы которые поступили так - пять лет назад, а теперь смело в Москву залазят на очень серьезные обьекты.
Никогда не бывает так плохо, чтоб не могло быть еще хуже. (С)
Ugrumy>А слабо взять 10 студентов и вложиться в них по полной, пусть на кабальных условиях. Я знаю наладочные фирмы которые поступили так - пять лет назад, а теперь смело в Москву залазят на очень серьезные обьекты. На любимый на мозоль. Давно продумываю, в каком бы плане предложить контрактную систему работы релейщиков. По аналогии с футболистами и менеджерами. Поработал, обучился, начал приносить пользу, и здесь сманивают. Работодатель, обеспечивающий начальную подготовку, остается ни с чем. Какие-то элементы этой контрактной системы предложила та же Сочинская ТЭС. Мы вам - квартиры, вы же работаете, пока эти квартиры не выкупите. Рабство? Но есть все же один прецедент, когда новый работодатель выкупил у старого квартиру принимаемого работника. Теперь у него другие обязательства. А вот когда мы были молодыми, средний возраст участников наладки первого блока Ровенской АЭС был 25 - 27 лет. Ничего, справились. И таких объектов было немало. Но тогда была великолепно выстроена система преемственности поколений. Да в 30 лет уж и специалисты относились к ветеранам. Сейчас же продумываем, как бы заполучить в РДУ на перспективу 3-4 студентов даже не 5, а 4 курса. Какими путями - руководство серьезно обдумывает.
есть такая простая вещь, как контракт на обучение: работодатель оплачивает обучение, допустим в течение 2 лет, сумму которого "студент" обязан вернуть/отработать в течение 3 лет (то есть контракт на 5 лет - единое целое, и подписывается единожды без возможности корректировки) - Вы получаете работника, причем заинтересованы обучить его как можно лучше (дороже), чтобы срок амортизации стал максимально большим
. Потрудитесь ка выбирать выражения, а с незнакомыми людьми, делать это надо особенно тщательно. 
